Budowanie doświadczeń pracowników to początek i sedno działań HR, EB oraz ogólnie całego biznesu. Dlatego też wspierając firmy pracuję na autorskim modelu, który bazuje na doświadczeniach z przeprowadzonych wdrożeń oraz na sprawdzonych metodologiach i badaniach EX:
- Employee Experience Score (Jacob Morgan),
- Trójczynnikowej teorii zaangażowania
- Analiz instytutu Gallupa
- Badań: między innymi Plaskoffa oraz Itam & Ghosh
Działam w oparciu o poniższy schemat:
analiza obecnej sytuacji (audyt)-> analiza potrzeb -> określenie celu działań -> projekt działań budujących EX dopasowanych do specyfiki firmy -> przygotowanie brandingu do wprowadzanych zmian -> wdrożenie działań -> monitorowanie -> wnioski
Możesz skorzystać także z innych moich rozwiązań w obszarze EX:
