Przejdź do treści

GO FOR the best HR solutions,
czyli jak wdrażać Human Relations


Nazywam się Joanna Kamińska i od 17 lat dbam o najlepsze praktyki HR i EB w polskich firmach. Jestem HRowcem, wykładowcą akademickim, certyfikowanym trenerem, psychologiem, marketingowcem.

Buduję działy HR od podstaw, szkolę osoby, które chcą rozpocząć swoją HRową drogę lub wznieść swoje działania na wyższy poziom. Pracuję także z CEO i menedżerami, aby budować zadania HR tam, gdzie leżą one w rękach osób zarządzających. Pomagam firmom rosnąć, a HRom porządkować swoje zadania. Wiem jak zbudować zespół, atmosferę, kulturę organizacyjną i procesy bez konieczności kopiowania gotowych rozwiązań.

Każda firma zasługuje na HR budowany na jej indywidualnym potencjale, bo to on jest największą przewagą.

główne obszary działań: Human Relations || Employee Experience || Zaangażowanie || Performance Management || Management 3.0 || Interim HR

w czym się specjalizuję?

badania zaangażowania

Czasami od tego zaczynamy współpracę, a w części firm przeprowadzamy te badania cyklicznie. Opieram się na autorskim narzędziu stworzonym na podstawie trójczynnikowej teorii zaangażowania, która bada satysfakcję, zaufanie do menedżerów i ich roli oraz poczucie przynależności. Lepszej metodologii nie ma 🙂

management 3.0

To podejście do zarządzania idealne dla firm o płaskiej strukturze. Pozwala na zarządzanie systemowe, nie skupia się na zarządzaniu ludźmi. Jest agile i zarazem blisko ludzi. Chętnie opowiem Ci o tym więcej i pokażę jak może odmienić Twoją firmę.

Chcąc dbać kompleksowo o doświadczenia pracowników, trzeba wiedzieć na jakie elementy zwrócić uwagę, jak je zmierzyć i jak nimi zarządzać. Przeprowadzę Twoją firmę przez wszystkie te etapy i zbudujemy kulturę organizacyjną, która sprzyja pozytywnym doświadczeniom pracowników. Sprawdź szczegóły

employer branding

Myślisz, że budowanie wizerunku pracodawcy jest zarezerwowane dla największych graczy i dużych budżetów? Nic bardziej mylnego. Przygotuję działania EB, które pomogą Ci osiągnąć cele.

kultura feedbacku

Bez kultury firmy opartej na otwartości i informacji zwrotnej trudno jest zbudować zaangażowanie pracowników. Przygotuję Twoją firmę, menedżerów i pracowników do tego, aby pracować opierając się na feedbacku.

budowanie zespołów HR

Zaczynamy HR od zera, zatrudniamy pracowników lub szkolę zespół, który już posiadasz. Wierzę, że każda firma może mieć skuteczny obszar HR i wiem jak go wprowadzić.

Sprawdź rozwiązania, które uporządkują
obszar HR lub EB w Twojej firmie

HR na start

Jeśli powoli dojrzewasz do myśli o działaniach HR w swojej firmie, sprawdzę czego potrzebujesz, wdrożę pierwsze rozwiązania i doradzę, czy to już odpowiedni moment na to, aby zbudować HR w Twojej firmie.

Wdrożenie do roli HR

Masz w zespole osobę, którą chcesz wdrożyć do pełnienia roli HR? Przygotuję ją, przeszkolę i będę wspierać przez wybrany okres od 3 do 12 miesięcy.

HR w abonamencie

Jeśli czujesz, że HR na stałe to jeszcze nie ten moment, ale masz zagadnienia, które wymagają realizacji, skorzystaj ze współpracy projektowej lub stałego wsparcia przez określną liczbę dni w tygodniu.

Audyt działań HR

Nie jesteś pewny, czy obszary HR w Twojej firmie działają jak trzeba? Możesz skorzystać z analizy działań HR (audytu HR). Audyt może dotyczyć rekrutacji, EB, rozwoju, efektywności, zarządzania, zaangażowania, motywacji emoployee experience oraz całości obszaru HR

Sprawdź jak mogę wesprzeć rozwój
w obszarze HR lub EB

Szkolenia otwarte – online

Sprawdź tematy i dostępne terminy

Szkolenia zamknięte – online i offline

Szkolenia dla HR i menedżerów w formule stacjonarnej lub online

Webinary

Webinary na żywo lub dostępy do nagrań online

Mentoring HR

Pojedyncze lub cykliczne spotkania dla osób, które pracują w HR lub chcą się przygotować do tej roli

co jeszcze robię poza wspieraniem
partnerów biznesowych?

Konferencje branżowe
Artykuły
Webinary
Mentoring i uczelnie