GO FOR the best HR solutions,
czyli najlepsze rozwiązania HR
dla małych i średnich firm
projekty hr
stworzenie hr od zera
szkolenia
human relations
Czy wiesz, że na HR można spojrzeć jak na human relations? Moim zdaniem to jedyne właściwe rozumienie tego skrótu.
Dlatego też wspieram firmy, które także chcą tak widzieć swoją rolę HR w organizacji. Realizuję projekty dla tych, którzy planują rozpocząć działania HR lub chcą wznieść swój obszar human relations na wyższy poziom. Szkolę i prowadzę warsztaty dla HRowców, menedżerów oraz CEO.
Możesz liczyć na stałe wsparcie, przygotowanie firmy do wdrożenia działań HR lub wdrożenie wewnętrznego pracownika do pełnienia roli HR Business Partnera w Twojej organizacji.
go for
Human Relations
Sprawdź rozwiązania, które uporządkują obszar HR lub EB w Twojej firmie
HR na start
Jeśli powoli dojrzewasz do myśli o działaniach HR w swojej firmie, sprawdzę czego potrzebujesz, wdrożę pierwsze rozwiązania i doradzę, czy to już odpowiedni moment na to, aby zbudować HR w Twojej firmie.
Wdrożenie do roli HR
Masz w zespole osobę, którą chcesz wdrożyć do pełnienia roli HR? Przygotuję ją, przeszkolę i będę wspierać przez wybrany okres od 3 do 12 miesięcy.
HR in da house
Jeśli czujesz, że HR na stałe to jeszcze nie ten moment, ale masz zagadnienia, które wymagają realizacji, skorzystaj ze współpracy projektowej lub stałego wsparcia przez określną liczbę dni w tygodniu.
HR emergency
Potrzebujesz HRowej gorącej linii? Pomogę Ci rozwiązać bieżące problemy i podjąć decyzje. Możesz wykupić miesięczny abonament i dzwonić kiedy potrzebujesz lub umawiać się na pojedyncze spotkania online.
go for
development
Sprawdź jak mogę wesprzeć rozwój w obszarze HR lub EB
Szkolenia otwarte – online
Sprawdź tematy i dostępne terminy
Szkolenia zamknięte – online i offline
Szkolenia dla HR i menedżerów w formule stacjonarnej lub online
Webinary
Webinary na żywo lub dostępy do nagrań online
Mentoring HR
Pojedyncze lub cykliczne spotkania dla osób, które pracują w HR lub chcą się przygotować do tej roli
kto za tym stoi
Nazywam się Joanna Kamińska i od 15 lat dbam o najlepsze praktyki HR i EB w polskich firmach.
Jestem HRowcem, wykładowcą akademickim, trenerem, prelegentem, psychologiem, a w tym wszystkim totalnie optymistyczną osobą.
Buduję działy HR od podstaw, szkolę osoby, które chcą rozpocząć swoją HRową drogę lub wznieść swoje działania na wyższy poziom. Pracuję także z CEO i menedżerami, aby budować zadania HR tam, gdzie leżą one w rękach osób zarządzających. Pomagam firmom rosnąć, a HRom porządkować swoje zadania. Wiem jak zbudować zespół, atmosferę, kulturę organizacyjną i procesy bez konieczności kopiowania gotowych rozwiązań.
Małe i średnie firmy zasługują na HR budowany na ich potencjale, bo to on jest ich największą przewagą.
Poznajmy się
poza wspieraniem partnerów biznesowych
Konferencje branżowe
Artykuły
Webinary
Mentoring i uczelnie
w czym się specjalizuję?
Czasami od tego zaczynamy współpracę, a w części firm przeprowadzamy te badania cyklicznie. Opieram się na autorskim narzędziu stworzonym na podstawie trójczynnikowej teorii zaangażowania, która bada satysfakcję, zaufanie do menedżerów i ich roli oraz poczucie przynależności. Lepszej metodologii nie ma 🙂
To podejście do zarządzania idealne dla firm o płaskiej strukturze. Pozwala na zarządzanie systemowe, nie skupia się na zarządzaniu ludźmi. Jest agile i zarazem blisko ludzi. Chętnie opowiem Ci o tym więcej i pokażę jak może odmienić Twoją firmę.
Chcąc dbać kompleksowo o doświadczenia pracowników, trzeba wiedzieć na jakie elementy zwrócić uwagę, jak je zmierzyć i jak nimi zarządzać. Przeprowadzę Twoją firmę przez wszystkie te etapy i zbudujemy kulturę organizacyjną, która sprzyja pozytywnym doświadczeniom pracowników.
Myślisz, że budowanie wizerunku pracodawcy jest zarezerwowane dla największych graczy i dużych budżetów? Nic bardziej mylnego. Przygotuję działania EB, które pomogą Ci osiągnąć cele.
Bez kultury firmy opartej na otwartości i informacji zwrotnej trudno jest zbudować zaangażowanie pracowników. Przygotuję Twoją firmę, menedżerów i pracowników do tego, aby pracować opierając się na feedbacku.
Zaczynamy HR od zera, zatrudniamy pracowników lub szkolę zespół, który już posiadasz. Wierzę, że każda firma może mieć skuteczny obszar HR i wiemy jak go wprowadzić.