Przejdź do treści

Analiza działań HR


Jeśli nie jesteś pewny, czy obszary HR w Twojej firmie działają jak trzeba, możesz skorzystać z analizy działań HR (audytu HR). Audyt może dotyczyć:

  • rekrutacji,
  • EB,
  • rozwoju,
  • efektywności,
  • zarządzania,
  • zaangażowania,
  • motywacji
  • emoployee experience
  • oraz całości obszaru HR