Przejdź do treści

GO FOR the best HR solutions,
czyli najlepsze rozwiązania HR
dla małych i średnich firm

projekty hr

stworzenie hr od zera

szkolenia

go4hr

human relations

Czy wiesz, że na HR można spojrzeć jak na human relations? Moim zdaniem to jedyne właściwe rozumienie tego skrótu.
Dlatego też wspieram firmy, które także chcą tak widzieć swoją rolę HR w organizacji. Realizuję projekty dla tych, którzy planują rozpocząć działania HR lub chcą wznieść swój obszar human relations na wyższy poziom. Szkolę i prowadzę warsztaty dla HRowców, menedżerów oraz CEO.

Możesz liczyć na stałe wsparcie, przygotowanie firmy do wdrożenia działań HR lub wdrożenie wewnętrznego pracownika do pełnienia roli HR Business Partnera w Twojej organizacji.

go for

Human Relations

Sprawdź rozwiązania, które uporządkują obszar HR lub EB w Twojej firmie

HR na start

Jeśli powoli dojrzewasz do myśli o działaniach HR w swojej firmie, sprawdzę czego potrzebujesz, wdrożę pierwsze rozwiązania i doradzę, czy to już odpowiedni moment na to, aby zbudować HR w Twojej firmie.

Wdrożenie do roli HR

Masz w zespole osobę, którą chcesz wdrożyć do pełnienia roli HR? Przygotuję ją, przeszkolę i będę wspierać przez wybrany okres od 3 do 12 miesięcy.

HR in da house

Jeśli czujesz, że HR na stałe to jeszcze nie ten moment, ale masz zagadnienia, które wymagają realizacji, skorzystaj ze współpracy projektowej lub stałego wsparcia przez określną liczbę dni w tygodniu.

HR emergency

Potrzebujesz HRowej gorącej linii? Pomogę Ci rozwiązać bieżące problemy i podjąć decyzje. Możesz wykupić miesięczny abonament i dzwonić kiedy potrzebujesz lub umawiać się na pojedyncze spotkania online.

go for

development

Sprawdź jak mogę wesprzeć rozwój w obszarze HR lub EB

Szkolenia otwarte – online

Sprawdź tematy i dostępne terminy

Szkolenia zamknięte – online i offline

Szkolenia dla HR i menedżerów w formule stacjonarnej lub online

Webinary

Webinary na żywo lub dostępy do nagrań online

Mentoring HR

Pojedyncze lub cykliczne spotkania dla osób, które pracują w HR lub chcą się przygotować do tej roli

go4hr

kto za tym stoi

Nazywam się Joanna Kamińska i od 15 lat dbam o najlepsze praktyki HR i EB w polskich firmach.
Jestem HRowcem, wykładowcą akademickim, trenerem, prelegentem, psychologiem, a w tym wszystkim totalnie optymistyczną osobą.

Buduję działy HR od podstaw, szkolę osoby, które chcą rozpocząć swoją HRową drogę lub wznieść swoje działania na wyższy poziom. Pracuję także z CEO i menedżerami, aby budować zadania HR tam, gdzie leżą one w rękach osób zarządzających. Pomagam firmom rosnąć, a HRom porządkować swoje zadania. Wiem jak zbudować zespół, atmosferę, kulturę organizacyjną i procesy bez konieczności kopiowania gotowych rozwiązań.

Małe i średnie firmy zasługują na HR budowany na ich potencjale, bo to on jest ich największą przewagą.

Poznajmy się

co robimy

poza wspieraniem partnerów biznesowych

Konferencje branżowe
Artykuły
Webinary
Mentoring i uczelnie
go 4 HR

w czym się specjalizuję?

badania zaangażowania

Czasami od tego zaczynamy współpracę, a w części firm przeprowadzamy te badania cyklicznie. Opieram się na autorskim narzędziu stworzonym na podstawie trójczynnikowej teorii zaangażowania, która bada satysfakcję, zaufanie do menedżerów i ich roli oraz poczucie przynależności. Lepszej metodologii nie ma 🙂

management 3.0

To podejście do zarządzania idealne dla firm o płaskiej strukturze. Pozwala na zarządzanie systemowe, nie skupia się na zarządzaniu ludźmi. Jest agile i zarazem blisko ludzi. Chętnie opowiem Ci o tym więcej i pokażę jak może odmienić Twoją firmę.

employee experience

Chcąc dbać kompleksowo o doświadczenia pracowników, trzeba wiedzieć na jakie elementy zwrócić uwagę, jak je zmierzyć i jak nimi zarządzać. Przeprowadzę Twoją firmę przez wszystkie te etapy i zbudujemy kulturę organizacyjną, która sprzyja pozytywnym doświadczeniom pracowników.

employer branding

Myślisz, że budowanie wizerunku pracodawcy jest zarezerwowane dla największych graczy i dużych budżetów? Nic bardziej mylnego. Przygotuję działania EB, które pomogą Ci osiągnąć cele.

kultura feedbacku

Bez kultury firmy opartej na otwartości i informacji zwrotnej trudno jest zbudować zaangażowanie pracowników. Przygotuję Twoją firmę, menedżerów i pracowników do tego, aby pracować opierając się na feedbacku.

budowanie zespołów HR

Zaczynamy HR od zera, zatrudniamy pracowników lub szkolę zespół, który już posiadasz. Wierzę, że każda firma może mieć skuteczny obszar HR i wiemy jak go wprowadzić.